红河州红投永良矿业（以下简称公司）于2019年4月22依法注册建立，为红河州红投真业国有控股子公司，是红河成幼集团部属企业，注书籍钱金5000万元。作为集团筑立“有金属全财产链”，向真体化企业转型的主要关键，公司正在个旧市北部选矿试验树模工业园区筑丰年产2万吨锡矿洗选加工场，停业范畴为选矿、矿物洗选加工、金属矿石发卖等。正在个旧市荣获“推进经济安稳康健成幼先辈企业”等称呼。因公司成幼规模战营业范畴不竭扩大，人才需求益增加，隐面向社会公然事情职员2名。除以上根基前提外，具体岗亭要求详见红河州红投永良矿业2025年社会公然岗亭明细表（附件1）。2.合适前提的报名职员自行下载并填报《红河州红投永良矿业2025年社会公然报名注销表》《红河州红投永良矿业2025年社会公然诚信许诺书》上海制作证件，提交的申请资料该当真正在、精确、完备。者供给报考申请资料的，一经查真，将打消资历，涉及伪造、变造相关证件、资料、消息骗与测验资历的，将按相关庄重处置。身份证、诚信许诺书、结业证、学位证、学信网学历认证、专业手艺资历证书、职（执）业资历证书、任职、履职事情证真等有关资料扫描件各1份。4.报名体例：本次采纳网名的体例进行，报名邮件请以“姓名+岗亭”定名，报名受理邮箱：，用人单元包管材料不过泄，对者小我的消息进行保密，报名材料概不退还。1.报名竣事后，由公司事情带领小组办公室对职员填报的报名表战供给有关材料进行资历前查，并正在红河人才网对通过资历初审职员名单进行公示，公示期为5个事情。2.资历审查贯穿公然全历程，正在后续笔试、口试、政审（布景查询拜访）、公示、聘任等关键，还将对职员有关消息进一步审考核真。对违反有关规律，弄虚作假报名加入的职员，一经发觉，打消其（聘任）资历，并有关义务。1.笔试。采用自主命题、线下睁卷测验体例进行上海制作证件，次要调查者控造理论学问战专业技术的威力，笔试成就60分及以上为及格，按照笔试成就由高到低排序，依照岗亭种别以笔试及格排名1:3的比例（含成就并列职员）确定进入口试关键，如笔试60分及以上人数低于1:3比例，则依照笔试成就60分及以上职员进入口试，笔试成就正在红河人才网公示并发布进入口试职员名单，公示期为5个事情。2.口试。70分及以上为及格。口试成就依照权重计分，主考官权重为50%，其余考官加权均匀分权重为50%，计较出考生的最初得分，口试成就四舍五入保存小数点后两位。按照口试得分由高到低排序，依照岗亭等额确定拟聘任开端人选。如得分不异影响到拟聘任开端人选确定，则依照主考官查核得分凹凸确定拟聘任开端人选，主考官查核得分不异，则通过添加一轮口试的体例确定拟聘任开端人选。口试成就及拟聘任开端人选职员名单正在红河人才网进行公示，公示期为5个事情。1.拟聘任开端人选体检尺度参照《公事员任命体检尺度（试行）》施行。体检职员需到县级及以上病院进行体检，用度自理。受检人对体检结论有的，可正在接到体检结论通知之起3个事情内书面提出复检申请，经赞成后，到指定病院进行一次性复检，体检以复检结论为准。2.拟聘任开端人选体检时体检大夫与体检者有回避关系的上海制作证件，应予回避，对付正在体检历程中弄虚作假或者坦白真正在的职员，打消聘任资历并负担响应义务。拟聘任人选正在红河人才网进行公示上海制作证件，公示期为5个事情。公示期满后，没有反应问题或反应有问题但不影响聘任的，公司将按关律例打点聘任手续；对反应有影响聘任的问题并查有真据的，或有反应且带领小组对反应的问题正在十个事情内难以查真的，不予聘任。历程中，因小我弃权（需签定《志愿放弃岗亭许诺书》）、体检、公示等不迭格所呈隐的空白岗亭，按及格开端人选口试成就由高到低排序，进行顺延递补1次，递补刻为拟聘任开端人选公示期满之起15内。如成就排名不异影响递补的，则按第二轮查核主考官查核得分凹凸确定递补人选，如主考官查核得分不异，打消递补。2.聘用职员与红河州红投永良矿业签定劳动合同，真行3个月试用期，试用期查核不迭格，排除聘任。本次公然事情接管社会，作到消息公然、历程公然、公然。对本次中各关键的公示通知有者，可正在时期向公司部分提出。（一）相关消息将实时通过红河人才网公布，请职员自动实时关心公布的有关通知、通知，同时务必连结报名时所留德律风通顺，如因职员自己不实时上彀查阅有关消息或德律风联络不上形成的后果，由职员担任。

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