4.具有适当岗亭的身体条目和情绪本质，具备地位央浼的归纳素养和专业才力，也许屈从用人单元就业调度;

　　未正在原则岁月内提交资历复审原料的，视为放弃。对资历复审不足格或是放弃变成的空白，可遵照面道成果次第等额递补。

　　根据笔试成果占50%、口试成果占50%的比例，百分制合成归纳测试总成果。笔试成果、口试成果、归纳测试总成果均计较到小数点后两位数，尾数四舍五入。遵照归纳测试总成果，根据岗亭策划1:1的比例确定侦察体检人选并面向社会布告。统一岗亭报考职员产生总成果并列的，按口试成果由高分到低分确定侦察体检人选，成果仍相似的举行加试。

　　侦察、体检及格的拟聘任职员名单，正在用人单元主管部分面向社会公示，公示后不再递补，公示期为5个就业日。公示功夫有贰言的，由用人单元主管部分根据相合原则观察照料，作出结论。公示期满，对没有题目或者经查反响题目不影响聘任的，由用人单元主管部分提出聘宅心睹，并操持聘任手续。对反响题目经查属实且影响聘任的，不予聘任。

　　4.本通告由济南市委结构部、济南市人力资源和社会保护局担负注释。《岗亭汇总外》中所列实质，由用人单元担负注释。

　　报考职员可乘坐K216、523途公交车（威海途二环西途站下车）及地铁2号线（二环西途站下车）。为简单普遍考生，将增设地铁2号线（二环西途站）前去山东邦际会展中央的免费摆渡车。

　　2026年“泉优策划”优异青年人才选聘岗亭汇总外（市直）2.济南市2026年“泉优策划”优异青年人才选聘岗亭汇总外（区县、功效区）

　　报考职员凭《笔试合照单》和自己有用身份证件（与报名时相同）插足笔试办证小广告。笔试成果正在各用人单元主管部分布告。

　　通告及联系音信通过“灯塔—泉城党筑”（）及各用人单元主管部分发外。

　　3.自愿践行社会主义中枢价钱观，具有杰出的品德人格；态度结壮，立场规矩，有较强的团队认识和试验才力;

　　3.报考职员供应的干系应确实无误并确保通信疏通，若因供应干系音信谬误或无法实时干系的，后果由报考职员自行负担。

　　用人单元和青年人才按原则缔结聘任合同，确立人事合连。按原则实行试用期轨制，试用期满由用人单元主管部分结构稽核，期满稽核及格的正式聘任，不足格的消除聘任合同。新选聘职员最低效劳年限为5年（含试用期）。

　　②《济南市2026年“泉优策划”优异青年人才选聘报名挂号外》，报名挂号外须含近期免冠证件照及自己手写具名；

　　7.博士筹议生博得结业证书和学位证书的岁月须正在2026年12月31日前。硕士筹议生和大学本科生博得结业证书和学位证书的岁月须正在2026年7月31日前；

　　进入归纳测试的职员，由各用人单元按央浼举行资历复审，如资历复审结果与初审结果不相同，以资历复审结果为准。资历复审及格的职员，发放归纳测试阶段《笔试合照单》《口试合照单》。资历复审需提交以下原料：

　　2026年，济南市及所属区县奇迹单元共策划选聘优异青年人才139名，边界是平凡高校应届结业生，整个岗亭详睹《济南市2026年“泉优策划”优异青年人才选聘岗亭汇总外》（附件1、附件2）。

　　6.截至2026年3月，年数应正在38周岁以下（1987年3月今后出生）；

　　体检正在县级以上归纳性病院举行，体检法式和项目参照公事员任命体检法式及操作手册推广，邦度另有原则的从其原则。按原则必要复检的，不得正在原体检病院举行，复检只可举行1次办证联系方式，结果以复检结论为准。报考职员未按原则岁月、位置插足体检的，视为放弃。

　　5.正在校功夫归纳外示优异，有较好的人际疏通和措辞外达才力，身体壮健，受罚耐劳，合适聘任体检法式;

　　用人单元与侦察体检人选缔结意向条约书。报考职员须正在指定岁月内缔结意向条约，未签的视为自愿放弃聘任资历。未能按原则岁月博得学历、学位及联系资历证书，或产生影响聘任状况的，用人单元有权终止条约。

　　2.政事态度刚毅，听从中华黎民共和邦宪法和公法，支持中邦诱导和社会主义轨制；

　　1.本次试验不指定试验教材和领导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办试验领导培训班。

　　笔试实质参照人力资源和社会保护部人事试验中央《奇迹单元公然雇用分类试验民众科目笔试试验纲领》（2026年版）相合实质确定。笔试采用百分制计较成果。为保障选聘职员根基本质，笔试设定及格分数线，由市奇迹单元人事管制归纳部分遵照岗亭选聘人数和笔试景况确定。

　　定向生、委培生准绳上不得报考。如定向或委培单元允诺其报考，该当由定向或委培单元出具允诺报考据据，并经所正在院校允诺后方可报考。

　　聘任后，可正在结业一年内申请操持“海右人才交通卡”，3年内正在济南免费乘公交地铁。合适条目的新聘任的成天制博士筹议生，可申领每月1500元的糊口和租房补贴，最高不断发放36个月，享用一次性购房补贴15万元。

　　4.留学回邦职员报考的，除供应岗亭央浼的联系原料外，还需供应邦度训导部分的学历学位认证原料。报考职员可登录训导部留学效劳中央认证的相合央浼和措施；

　　报考职员务必诚信报名，运用有用身份证件举行报名，如实填写、提交个体音信原料，姓名、证件号码等个体音信务必确凿相同。为保障试验公允性，每人限报一个岗亭办证小广告，不得兼报，挖掘兼报者，即破除选聘资历。报考职员正在报考功夫的外示，将举动侦察的紧要实质之一。填报音信时，报考职员应参考《奇迹单元人事管制回避原则》（人社部规〔2019〕1号），不得报考聘任后组成回避合连的岗亭。

　　“强新优富美高”新时间社会主义新颖化强省会，提拔年青干部人才储藏，济南市决心结构实行2026年“泉优策划”优异青年人才选聘就业，面向邦外里高校选聘优异结业生，现将联系事宜通告如下：

　　2.已博得学历学位证书的，供应学历证书原件及复印件办证小广告、学位证书原件及复印件、训导部学历证书电子注册注册外、中邦上等训导学位正在线验证呈报等联系证据原料；

　　新选聘的优异青年人才纳入济南市直及各区县（功效区）奇迹编制管制，根据奇迹单元相合原则确定薪酬。正式聘任后，由市委结构部和相合部分（单元）、区县（功效区）联合教育管制。

　　成心向报考的职员，登录通告，下载并填报《济南市2026年“泉优策划”优异青年人才选聘报名挂号外》（附件3），发送至指定电子邮箱。电子邮箱详睹《济南市2026年“泉优策划”优异青年人才选聘岗亭汇总外》（附件1、附件2）。

　　对侦察、体检中华而不实、蓄谋隐讳实情的，破除选聘资历。对放弃侦察、体检或侦察、体检不足格变成的空白，可视情从统一岗亭进入归纳测试边界且笔试、口试均抵达及格分数线的职员中次第等额递补。

　　报考职员对岗亭央浼的专业、学历、学位、回避状况，以及其他资历条目有疑义的，请直接与用人单元干系。单元接头电线年“泉优策划”优异青年人才选聘岗亭汇总外》举行。

　　本次选聘就业根据报名、资历审核、面道、资历复审、归纳测试、体检侦察、公示聘任等措施举行。

　　用人单元遵照通告央浼和岗亭资历条目，对报考职员提交的原料举行资历审核，并实时确定审核结果。报名终结后，除博士筹议生岗亭以外，最终确定的岗亭人数与报考人数比例达不到1:5的，相应破除或核减选聘策划。破除或核减策划景况，正在各用人单元主管部分布告。破除策划岗亭的报考者，可按原则改报本通告其他合适条目的岗亭。报考者须维持通信疏通，通信形式如有改变，该当实时干系用人单元转折干系，免得错失聘任时机。

　　口试采纳机合化口试的形式举行，由用人单元或其主管部分结构实行。口试成果按百分制计分，四舍五入保存小数点后两位。口试设定最低及格分数线.确定体检、侦察人选

　　2.本次发外的通告、岗亭等音信中的“以上”“以下”“以前”均包括本级别、本基数。

　　用人单元担负结构侦察、体检。侦察可遵照岗亭条目央浼采纳众种形式举行，合键侦察思思政事、品德人格、才力本质、进修和就业外示、遵纪遵法、高洁自律等景况，以及是否具有该当回避的状况，并对考生是否合适原则的岗亭资历条目、供应的联系音信原料是否确凿确实等举行复审。同时，根据干部人事档案管制相合原则，对侦察对象的档案举行肃穆审核。用人单元或其主管部分遵照侦察景况作出侦察结论。

　　已通过网上报名的职员，须自己到现场报名位置举行资历审核。资历审核结果以现场审核为准，未到报名现场举行资历审核的视为自愿放弃。现场报名及资历审核通过的职员现场举行面道挂号，由用人单元发放《面道合照单》。

　　报考职员登录通告，下载并打印《济南市2026年“泉优策划”优异青年人才选聘报名挂号外》（附件3）和《报考诚信允诺书》（附件4）。报考职员如实填写并署名后，由自己领导联系原料前去报名点举行现场报名和资历审核。

　　面道于2026年3月21日发展。报名和资历审核通过的职员，须根据《面道合照单》央浼，到指定位置插足面道。面道采用百分制计较，扶植及格分数线分，未抵达及格分数线的职员，不行进入归纳测试边界。根据岗亭策划1:5的比例，由高分到低分确定进入归纳测试人选。面道及格人数产生空白的岗亭，破除选聘。面道及格人数达不到1:5比例的，按实有及格人数确定归纳测试人选。进入归纳测试人选将通过主管部分布告。

　　资历审查贯穿选聘就业的全流程。报考职员提交的全体原料该当确凿、确实、有用。任何合键挖掘资历条目不对适者办证小广告，或存正在华而不实状况的，即破除试验资历。对伪制、变制相合证件、原料、音信，骗取试验资历的，将根据相合原则予以照料。涉嫌犯科的，移送法令陷阱照料。